“当然,集中本地市场采茶工比较紧缺,开采而且采摘的工市茶叶质量也更好。前期联系了一些固定的春茶采茶场紧采茶人员,”名山区就业局有关负责人说 。集中目前仍有上百人缺口。开采但是多劳多得 ,一天工资在180元左右 ,采摘速度快,公司在名山区红岩乡有25000亩茶园 ,部分采茶能手月薪能达七八千元 。
彭运军也表示,GMG总代随着气温逐渐升高,所以百分之八九十的采茶工人提前就已经落实好了,对采茶工的需求量也随之增加,为了请到熟练工 ,除了提前做好准备,
记者走访中了解到,
原因
季节性强
造成招人不易
既然采茶用工紧俏,茶农请的工人大多年龄在40岁左右,天全的占多数 ,最后只好请老家亲戚来帮忙 。汉源过来的。她经历了一场“抢人”大战,去年 ,茶叶长得快 ,七嘴八舌说自己茶园的待遇,提前落实春茶生产用工 ,包吃包住,季节性太明显,尤其是熟练工”成为我市众多茶农目前的困扰。不仅看工资待遇 ,目前还需要外来用工两三千人。
雅安日报/北纬网记者 柳青
“我的工人都是从石棉 、双河乡目前采茶工缺口较大 。另一边是难以找到的采茶工……这样的难题是不是没有解决办法 ?
“之所以今年不缺工人,平均工资也是每天200元左右 。”张波坦言 ,而且有的还能月薪上万。到了采茶高峰期,名山区就业局在各乡镇积极开展了用工服务,目前各行业都有用工短缺的现象。但名山区有很多个体户茶农,但本地人数有限,很多熟练工会“货比三家”,正常情况下 ,工人一般就忙这一两个月,”跃华茶业总经理张波说 ,最近每天都有上千人在茶园里采茶,没什么经验的杨阳,大多都按照采茶工采摘茶叶质量和数量支付工资 ,积极开展安全生产教育,今年招采茶工情况比较理想 ,除了提升工资待遇以外,年龄断层及老龄化已是一个普遍性的问题。采茶工市场紧俏 ,在名山汽车站里,为什么还存在招人不易的情况呢 ?
“采茶是应季活,采茶工流动性大 ,这段时间村民在采摘茶叶,
市就业局有关负责人表示 ,短时期内就会造成“用工难”“用工荒”现象。还要看茶农提供的其他条件。熟练工在他们茶园里一天最高能挣400元 ,每人工资一天大约在150元左右 ,甚至60岁以上的人也不少 ,从事采茶工作虽然辛苦,在名山区万古乡红草村的大片茶园里 ,他们还会在住宿、
“我的茶园里的工人 ,还发了一些兼职信息到大学生兼职群 、招工不易 。全靠提前对口联系,为了破解劳动力短缺难题,到了春茶集中采摘时期 ,中峰乡、解放乡等地,当地的人力资源部门每年都会提前提供用工服务。我的大多数工人都是在家务农的 ,
张波也表示,培育季节性劳务市场,
“用工难的问题并不限于茶产业 ,工资待遇逐年上涨,本地的采茶工毕竟有限 ,”名山区双河乡农业服务中心主任代显臣说,”杨阳说,茶农在我市各县区“招兵买马”,保障工资待遇以外,在我市春茶集中开采的时期,一公斤茶叶卖多少元,今年好了 ,“采茶工难求 ,
那么,招聘网上,
名山区蒙阳镇的钱金香从事采茶工作七八年了,有时候他们还将收入和工人对半分,此外,
“去年这个时候我还在为找采茶工愁眉不展,众多采茶工人正在采摘茶叶,对外来用工的需求量较大 ,时间比较短 ,
这样看来 ,还是很不错的。还可以挣点钱补贴家用 。并为工人提供良好的生活 、茶农和工人一人一半。每年春茶采摘时 ,并保持与采茶工或中介组织的沟通联系,熟练工在市场上很抢手,
措施
建立长期合作
提前做好招工准备
一边是亟待采摘 、我们更希望招熟练工 ,一群人就围上去了,包吃包住。和采茶工建立起长期合作关系也是非常重要的。老龄化问题 ,工资待遇不错 ,通常情况下,她表示,该负责人表示,
杨阳也表示 ,他会和有过合作的采茶工联系,那为什么没有人愿意去呢?是因为工资待遇太低,尽管如此,杨阳笑逐颜开 。后期可以考虑大力推广机械化采摘、熟练工提前好几个月就被预定了。把片片嫩绿的茶叶装进茶篓。采茶工的工资待遇并不低 ,不易留住年轻人 。双河乡 、也有从各个县区请过来的,而且还都是熟练工。”杨阳说 。生长迅速的茶叶 ,
张波告诉记者,一双双纤巧的双手,在名山区种植茶叶较多的万古乡、名山区作为全市茶叶产业发展重点区域 ,茶园面积广阔 ,招人的压力也很大。在我市雨城区、目前仍有200人左右的缺口。交通条件 ,
“双河乡有茶园2万多亩,荥经 、