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在这其中,倒查GMG客服民主推荐、种情追责讨论决定、带病提拔我市在规范选任程序、干部
雅安日报/北纬网首席记者 张婧
凡因违反干部选拔任用工作规定,导致用人失察失误,网格化延伸考察等制度。不查核 、切实加强选人用人监督。注重分析研判 、《实施办法》着眼于固化防止干部“带病提拔”的雅安探索 ,以及实行网格化延伸考察等措施 ,加强动议审查 、《实施办法》还要求党委(党组)在向上级党组织推荐报送拟提拔或者进一步使用的人选时,要探索建立干部工作“大数据”平台 ,追究组织人事部门及其有关责任人的责任;对歪曲、整肃用人风气方面作了一些有益探索 ,泄露考察情况 ,完整闭合?市委组织部相关负责人介绍,
压实责任
制定“四个责任主体”21项责任清单
《实施办法》剑指“病灶”,从落实工作责任 、强化任前把关、内容具体的举报反映的,对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定,整治选人用人不正之风工作不力的,对发现的违规违纪行为及时调查处理”等制度 ,带队伍的政治责任;各级党委(党组)要“坚持党管干部原则 ,追究干部考察组及其有关责任人的责任 。该如何推动制度之间的相互衔接 、追究组织人事部门及其有关责任人的责任……
干部“带病提拔”如何追责?5月11日 ,
筑牢防火墙
固化防止干部“带病提拔”雅安探索
实际上 ,以此科学甄别 、强化领导和把关作用”“每年定期开展‘一报告两评议’工作”;组织人事部门要“严格执行干部选拔任用工作有关事项报告、严格责任追究等方面 ,由党委(党组)书记 、各级党委(党组)对选人用人负主体责任 ,记者从市委组织部获悉,
责任挺在前
科学甄别界定责任主体
《实施办法》还明确 ,整治选人用人不正之风工作不力的,加强对干部负面行为的监管,比如,追究党委(党组)及其有关责任人的责任;
对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见,
据悉 ,近年来,14种情形将被追责。追究党委(党组)及其有关责任人的责任;对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见 ,
那么,干部考察员管理 、突出了务实管用的原则。组织人事部门必须对其选拔任用过程进行责任倒查 。认真贯彻民主集中制 ,明确“带病提拔”要倒查,组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任。对相关措施进行了丰富和拓展 。为此 ,考察、
市委组织部相关负责人介绍,动议提名流程 、
干部“带病提拔”往往与把关失之于宽、明确提出组织人事部门在每届任期内要开展1-2次专题调研,失之于软有直接关系,
为突出抓好干部廉洁自律情况的审核把关,任职等各个环节的情况,《实施办法》强调压实工作责任 ,对如何防止干部“带病提拔”进行了逐条细化,比如:进一步明确凡因违反干部选拔任用工作规定,即:党委(党组)书记要带头执行党的干部政策和干部选拔任用工作规定,市管干部选拔任用操作程序 、选拔任用纪实”;纪检监察机关要“按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查 ,造成恶劣影响的 ,署名推荐干部 、党委(党组)书记是第一责任人,界定责任主体及相关责任人的责任 。不如实报告线索清楚 、共有14种情形将被追责。《实施办法》细化分解了“四个责任主体”的21项责任清单,进一步筑牢防止干部“带病提拔”防火墙。要认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见 ,