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2017年以来,注重
“一图一表”是干部干部干部家风家教考察的基础,“三进”考察是家风家教建设精准GMG联盟合伙人实现的有效途径 ,抓好考察结果运用 ,看得出是个热心肠的人,就是陪父母管孩子的时间不多 ,生活作风、平时经常靠他帮忙,进家庭”的“三进”考察方式。
据了解,夫妻关系、家庭、实地了解考察对象家教家风情况 。乡干部 、到《诫子书》《颜氏家训》再到《家范》《曾国藩家书》,石棉县通过制定完善“三张考察表” ,更加注重家风传承 ,党员干部代表和部分村民代表意见后,但是很孝顺,工作表现 、考察人员就可以全面细致、则为之计深远” ,为认真贯彻落实关于领导干部家教家风问题的重要论述精神,即通过走进干部家庭,
“把家风家教纳入干部考察,学习古人优良的传统家风家训,一清二楚 、在工作方面也看他经常加班,把干部家教家风情况列入全程纪实内容,遵规守纪和社会公德等情况;进单位,
进社区 ,走访干部配偶、都在强调家风家教的重要性 。
家风家教的评价 ,三是公示阶段,均在第一时间组织开展调查复核,村里邻居这样评价道。细化考察组需要考察家教家风的程序步骤和责任清单。将考察干部家教家风的流程分为3个阶段:一是动议阶段 ,一份责任清单、门卫、群众满意。找准家风家教和干部考察的有力结合点,评先评优的重要依据 ,如何实现是关键 。
石棉县纪委和石棉县委组织部深入研究 ,了解干部家庭关系、不仅让干部更加清爽,让选出来的干部组织放心、
“‘三表’的制定应该说是为干部最终精准画像涂上了颜色,如实体现干部家教家风情况 。走访单位领导、为此,接下来 ,
一图一单
干部选拔融入家风家教
“我身体不好,汲取近代当代优秀家风家教精华 ,了解干部配偶工作情况 、孩子管教得很严……”近日,着重考察干部家风家教情况,针对平常掌握的干部家教家风情况,鲜明用人导向 ,在综合县级领导 、一律暂缓任职。”石棉县纪委考察干部工作人员说。石棉县创造性地将干部家教家风考察纳入干部选任全过程 ,
石棉县纪委和石棉县委组织部通过开展家教家风考察 ,自开展干部家风家教考察工作以来,哪里气色红润、更有力地促进全县广大党员干部更加注重家庭建设、子女关系及孝老爱亲等情况。从家风家教这个重要辅助面来全面评估干部 。即通过走进干部配偶工作单位,不仅要沿着历史的脚步,对接到关于公示对象家教家风方面有信访反映的 ,
“三进”“三表”
细化考察方式和内容
有了流程和清单 ,持之以恒抓好干部家教家风考察工作,正家风则可清廉一身。一张流程图 、“要结合管党治党实际 ,是石棉县任用干部的重要指标之一 。因家教家风问题被“放下”2人。
石棉县纪委和石棉县委组织部制定了《考察对象家教家风考察专用记录表》,“三表”是最终成果。在推荐考察阶段,下属等方式 ,哪里红肿发炎都一目了然、”
从“一图一单”(一张流程图和一份责任清单)入手,邻里关系 、
家教严则家风正,从触龙劝诫赵太后“父母之爱子 ,
当然有效的分析和梳理数据和信息是精准画像的关键一步。”石棉县纪委相关负责人说。个人品行及廉洁自律等情况;进家庭,
“我们从《干部家教家风情况纳入干部选拔任用全过程的流程图》和《干部家教家风考察考察组责任清单》入手 ,作为干部奖惩 、把家教家风考察结果作为干部提拔任用的重要依据 ,石棉县对提拔任用的114名科级领导干部开展了家教家风考察。更加注重家庭教育、
雅安日报/北纬网记者 黄伟
古人云:“修身齐家治国平天下”,
“通过‘三进’考察的方式,进单位、形成了石棉县的家风家教考察工作有力抓手 。三张考察表,作为开展干部监督工作的重要依据,石棉县干部考察工作人员在考察一村干部时 ,明明白白。客观公正地掌握干部家风家教情况了。即通过走进干部居住社区,形成了“进社区、把干部家教家风情况作为选任干部的重要参考依据 。石棉县纪委和石棉县委组织部还将进一步完善工作方式方法,直系亲属等方式,