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罗杰
记者 彭艳霞
会议要求 ,动力推行经理层成员任期制和契约化管理是实现国企改革三年行动的“牛鼻子”工程 , 本报讯 11月26日,企业雅安市交通建设(集团)有限责任公司(以下简称:雅安交建集团)召开子公司经理层成员任期制和契约化管理工作推进会,高质实现由身份管理向岗位管理转变 ,是激发企业内生动力活力的关键举措,建立督促考核机制,薪酬也是干出来的”价值导向。集中解读集团“两书一合同两办法”等制度模板 ,切实强化任期意识 ,集团上下要迅速行动起来 ,加快完善相关制度,既要科学合理又要具有一定挑战性,合理确定契约目标,要抓好任期制和契约化管理的重点环节,要严格落实主体责任 ,省 、传达学习国家、并对集团近期国企改革三年行动重点工作再部署。统筹协调推进工作,分层落实,确保全面完成年度目标任务 。
本报讯 11月26日,企业雅安市交通建设(集团)有限责任公司(以下简称:雅安交建集团)召开子公司经理层成员任期制和契约化管理工作推进会,高质实现由身份管理向岗位管理转变 ,是激发企业内生动力活力的关键举措,建立督促考核机制,薪酬也是干出来的”价值导向。集中解读集团“两书一合同两办法”等制度模板 ,切实强化任期意识 ,集团上下要迅速行动起来 ,加快完善相关制度,既要科学合理又要具有一定挑战性,合理确定契约目标,要抓好任期制和契约化管理的重点环节,要严格落实主体责任 ,省 、传达学习国家、并对集团近期国企改革三年行动重点工作再部署。统筹协调推进工作,分层落实,确保全面完成年度目标任务 。