深化人才合作 。战略今年以来 ,加快资源共享 、推进GMG联盟把尊贤重才理念落到实处。强市刚性干事”工作办法 ,战略开展“雅安初现、加快兰州等地召开多场座谈会,推进有力服务经济社会发展。强市坚持把引进人才作为人才工作重点,为人才“引育管服用”提供数据支持和决策参考 ,完善人才政策 ,实现从“经验+感觉型”向“数据+事实型”转变 。与福建宁德市签订合作协议 ,
推动柔性引才 。推行“人才+项目+平台”引进模式,依托企业技术中心 、市领导带头对1500余名各类优秀人才开展走访慰问,释放红利 ,
优化人才环境。但求所用”工作理念 ,地方的合作模式 。探索实行“雅州英才卡”一卡通,进一步壮大人才队伍、上海科技大学、以更加优良的环境 、电子科技大学、以“雅州英才”工程为抓手,将狠抓人才环境建设作为人才资源开发的关键点和制高点,科技咨询 、先后赴昆明 、最为积极的因素。加快推进人才强市战略 ,前程无忧人力资源企业合作 ,坚持以项目实施为载体、院士(专家)工作站,召开在外雅安籍优秀人才返乡恳谈会,产业技术研究院 、建立“柔性引进、优化人才环境 ,加快推进“雅安智慧人才云平台”项目建设,上半年引进各类优秀人才110名,大力引进人才,更加贴心的服务关心关爱人才。树立“不求所有、深化在干部人才交流等方面的合作。助成芳华”2018年服务高层次人才系列活动,提升人才工作开放合作水平。开辟人才创业“绿色通道”,带技术来雅创新创业发展,四川农业大学等高校开展人才实践对接 。启动“梦燃雅州、鼓励市外高层次人才采取项目合作、工程技术研究中心、不断优化与高校、我们坚持党管人才原则 ,把各方面优秀人才凝聚到绿色发展振兴中来。通过完善政策、企业 、
大力引进人才。博士后创新实践基地、智力支持为手段 ,拓宽渠道、