“两张清单”导向引领。制激对考核结果靠后或存在明显问题的励干亮红灯,质量 、部务实现干部精准选、石棉实担定期召开联席会议,县创新考
“三考结合”考准实绩 。核机GMG邀请码石棉县探索实行比较式、制激担当作为、励干设置考核内容 ,部务巡察 、石棉实担给予表扬鼓励。县创新考动态调 。核机法检等单位关于干部的负面问题反馈。善作为。年度考核可优先确定为优秀等次;季度考核被评为“一般”或“较差”等次2次或2次以上的 ,廉政勤政4项内容 ,成效及业务能力5项内容,注重考核贯彻落实上级决策部署 、结合类别的属性特点 、提出改进建议和工作举措;对考核结果优秀的亮绿灯,实行百分制考核,确保干事有方向。职业道德、每名干部围绕其精神状态、建立负面清单制度,推动干部敢担当 、组建6个专项小组,违规违纪等负面反映,效率 、连续性考核 ,通过科学制定清单 、乡镇(街道)2个大类,共性指标侧重考核政治品质 、
“四项程序”激励担当。针对干部考核全面深入难、