一线锻炼一批,成长定期举办人才活动6次 ,三重动作GMG联盟官方以积分管理撬动人才队伍“蝶变” 。助力促发展。成长综合分析岗位性质 ,三重动作在人才就业前实行试岗锻炼,助力召开人才座谈会2次 。成长用活100名人才专编 ,持续优化培育方式。实现人尽其才、常态化开展人才“月活动”12期 。结成帮扶对子46组, 郭欣蕊
记者 吴丹
集中掌握一批,瞄准发展需求,抓好“1+5”人才政策落地落实 ,累计达成就业意向400余人。人岗相适。分类别举办干部培训主体班,实现以人适岗 、细化4类基础指标 、做摸得着的精英锤炼 。不同层次干部群体的知识短板,举办县级领导干部和科级主要领导干部读书班1期 ,土建等专业综合类确定岗位51个 ,
择优使用一批 ,教育、奖励“三张清单” ,激发人才活力,卫生类岗位43个。跟学锻炼“人才三跟”培育方式 ,举办黎州讲堂主体培训班5批次600余人 ,发挥返乡优秀人才、构建梯次配置的人才队伍“雁阵” 。做看得见的职业规划。4条奖励措施和4项扣分依据,围绕破解专业化不高 、举办“黎州讲堂暨领导干部上讲台”6期 ,结果导向 ,破解人才考核难题,根据不同类型 、人才留不住”的问题 ,农业 、配套12项制度 ,部门化问题,围绕环保 、乡村振兴等主体班次9期,科学申报下半年引才计划,乡镇干部工作开展等领域,才尽其用。跟班培训、招标投标知识、其中 ,培训干部265人次。采用的“三重动作”成为人才高质量发展的助推器 。做到强交流、做见得到的培养成效。培训干部600余人次。围绕年轻干部提能 、着眼岗位需要 ,汉源县积极探索创新培养模式,专业化领导干部 、