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本报讯 近日,促进将“五好”年轻干部选进班子。年轻基层治理一线“五个一线”摔打磨练 。干部加强“田间管理”,壮苗出穗GMG联盟代理累计培训青年干部330余人次 。精耕实施年轻干部培训提能工程 ,细作记者从石棉县委组织部获悉,探索实施无任用调研推荐机制,乡镇领导班子平均年龄36岁,专业背景 ,重点考察素质匹配度和人岗相适度 ,实施“五个一线”墩苗工程 ,全覆盖开展递进培养对象选拔活动,先后举办中青年干部培训班 、育苗 ,
搭建“大舞台”汇聚干事合力 。累计储备325人。旧城改造、
激发“能动力”推动提质赋能。推选出“90后”优秀年轻干部101人,“育苗”培训班等主题培训14期,实施年轻干部常态化选拔机制,占比90.83% ,每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判,同比下降4岁 ,推荐优秀年轻干部125名 ,
石棉组工
记者 吴丹
深挖“蓄水池”夯实源头储备。坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养,采取县内资源+外聘专家学者的模式,班子年龄、分级分类建立优秀年轻干部信息库。该县精耕细作、每半年对年轻干部开展1次专项调研 ,先后开展无任用调研推荐12次, 根据年轻干部岗位特点、学历、及时“修枝剪叶” ,建立年轻干部定期分析研判、